Как открыть свое агентство недвижимости?

Никогда не нужно бояться начинать что-то с нуля, и неважно, началом чего это будет. То же самое можно сказать и про открытие своего бизнеса в виде агентства недвижимости. Изначально это может быть небольшое агентство с ограниченным штатом и полномочиями, но при правильном подходе ваш небольшой бизнес вполне может перерасти в большую и мощную компанию по предоставлению услуг аренды, покупки и продажи жилья. Аренда недвижимости может осуществляться через сайт uv50.ru. Купить квартиру в новостройке можно также через него.

Начало

Чаще всего созданием агентства недвижимости занимаются люди, которые уже имели возможность почувствовать на себе всю специфику этой работы. Это могут быть как бывшие работники таких организаций со своей клиентской базой, так и постоянные клиенты агентств, которые уже ознакомлены с процессом предоставления услуг и считают, что готовы для ведения такого бизнеса.

При открытии агентства недвижимости владелец должен быть готов к работе на перспективу, отсутствию широкой популярности в первое время ввиду того, что конкуренция на рынке огромная и клиенты обращаются к проверенным компаниям. Дабы привлечь новых клиентов, необходимо подумать над некой уникальностью, которая бы выгодно выделяла именно это Агентство недвижимости из массы других. Неординарные шаги сыграют свою роль и помогут расширить клиентскую базу.

Но все это не первоочередное занятие. Сначала подаются на регистрацию все необходимые документы, на рассмотрение которых может уйти до месяца. В это время подыскивается офис, от расположения которого многое зависит. Для большего эффекта он должен располагаться на оживленной улице и, желательно, недалеко от остановок.

Поиск клиентов

Хорошая клиентская база – это залог успеха. Но для достижения такого успеха нужно приложить немало усилий и опробовать разные варианты поиска этих самых клиентов.

Опытные сотрудники уже имеют своих клиентов и могут их привлечь для дальнейшего сотрудничества в новом агентстве.

Следует просмотреть различные источники информации, где публикуются объявления от первого лица и ненавязчиво предлагать им свои услуги.

Немаловажно размещение своей рекламы на разных информационных ресурсах, а также распространение информации об услугах компании через друзей и знакомых.

Подбор сотрудников

При выборе сотрудников можно придерживаться двух направлений:

профессионал своего дела с большим опытом работы;
позитивно настроенный новичок, который хочет учиться и давать результат.
В первом случае опытный работник может дать быстрый результат, но его будет сложнее переучить под требования компании и новую концепцию работы. Вдобавок такие кадры могут работать в своих интересах, что принесет компании определенный ущерб. С новичками дела обстоят немного иначе. Они не принесут мгновенного результата, но обучив их под требования компании, можно вырастить ценного сотрудника, который целиком и полностью будет отдаваться любимому делу.

Порядочность, честность, коммуникабельность и позитивный настрой – это основные качества сотрудников, которые принесут компании немалый успех.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>